Системный подход к менеджменту (в сфере здравоохранения)

ВВЕДЕНИЕ

В современных условиях невозможно рассматривать какое-либо социальное явление, объект вне взаимосвязи с определенным количеством внешних и внутренних источников, факторов. С ростом уровня сложности многообразных связей возникает необходимость подробного и детального изучения всей совокупности таких связей, объектов, явлений. Выполнить данную задачу может позволить системный подход, который стал популярен с середины 20 века во многих отраслях и областях науки, знаний.

Данный подход предоставил возможность рассматривать учреждения, как некую целостную совокупность многих видов деятельности, множества различных элементов, противоречащих друг другу, однако взаимосвязанных, а также подвергающихся воздействию внешних факторов, и характеризующихся связями между имеющимися элементами.

Актуальность темы системного подхода к менеджменту в системе здравоохранения обусловлена сложностью функционирования учреждений в данной отрасли, а также необходимостью четкого планирования работы учреждений здравоохранения.

Целью данной работы выступает рассмотрение особенностей системного подхода к менеджменту на конкретном примере.

В соответствии с целью необходимо достижение следующих задач:

– изучить основные теоретические понятия системного подхода в менеджменте;

– проиллюстрировать применение системного подхода в учреждениях здравоохранения.

Методологическую основу данной работы составили методы сравнительного анализа, метод синтеза, метод индукции и дедукции, методы систематизации и обобщения.