Материальная ответственность нанимателя (работодателя ) по законодательству Беларуси, России и Казахстана

Введение

Отношения работников и нанимателей являются базовой составляющей трудового права, которое является одной из базовых юридических дисциплин. Специфика изучения трудовых правоотношений состоит в том, что данная отрасль права является результатом теоретических обобщений трудового законодательства и практики его применения. Таким образом, важным в изучении трудового законодательства является изучение судебной практики.

Следует также отметить, что Трудовой кодекс Республики Беларусь, содержит раздел, определяющие ответственность работников и нанимателей за нарушение законодательства о труде. Однако, как показала практика, в части регулирования ответственности нанимателя нормы данного раздела не получили применения. Законодательные положения, устанавливающие основания наступления материальной ответственности нанимателей, отражены в отдельных статьях Трудового кодекса, включенных в другие его разделы, а также в ряде иных нормативных правовых актов. На данный факт в теории трудового права неоднократно указывалось как на осложняющий реализацию норм об ответственности нанимателей на практике.

Таким образом, актуальным становится изучение практики правого регулирования по делам о возмещении материального ущерба нанимателем работнику в законодательстве других стран.

Целью работы является изучение практики правового регулирования по вопросам возмещения материального труда нанимателем по законодательству Республики Беларусь, Российской Федерации и Республики Казахстан.

Исходя из намеченной цели, задачи данной работы таковы:

– изучение ответственности нанимателя и материальной ответственности как ее разновидности по законодательству Республики Беларусь;

– изучение особенностей привлечения к материальной ответственности по законодательству Республики Казахстан и Российской Федерации;

– проведение сравнительно-правового анализа трудового законодательства в области материальной ответственности исследуемых стран.

Таким образом, методической основой данного исследования стали нормативные правовые акты, такие как Трудовой кодекс Республики Беларусь, Трудовой кодекс Российской Федерации и Трудовой кодекс Республики Казахстан, а также публикации в периодических изданиях «Отдел кадров», «Кадровый портал», «Личный юрист». Следует отметить довольно большое количество публикаций белорусских авторов, основными из которых являются К.И. Кеник, Г.А. Василевич, А. Шишко.