Личность руководителя в формировании кадровой политики

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность данной темы объясняется тем, что личность руководителя напрямую связана с формирование норм в организации, а также с её хозяйственной деятельностью. Отношение коллектива к личности руководителя может усиливать эффективность управленческих воздействий, либо снижать её.

Таким образом, эффективность управления определяется многими факторами, но в первую очередь зависит от тех личностных и профессиональных качеств руководителя, необходимость в которых определяется содержанием и характером управленческой деятельности.  

Иными словами, главными факторами её эффективности выступают специфические управленческие способности. Не только эффективность, но даже сама возможность реализации управленческих функций зависит от того, обладает ли человек такого рода способностями и качествами.

В связи с этим понятие личности руководителя играет особую роль при изучении кадровой политики организации и в целом управленческой деятельности.

Большое влияние уделяется деловым качества руководителя, т.к. именно они делают его руководителем как таковым. Среди деловых качеств ученые рассматривают организаторские способности, умение делегировать полномочия и  сплотить команду, доминантность, стрессоустойчивость, коммуникабельность, способность видеть проблемы и анализировать обстановку и др.

Многие специалисты отдельно выделяют лидерство. Хороший руководитель должен быть лидером, чтобы использовать потенциал работающего персонала на полную мощность. Однако, лидер и руководитель – не одно и то же. Лидерство часто является предпосылкой осуществления руководства.

Объектом курсовой работы является кадровая политика организации, предметом – личность руководителя в формировании кадровой политики организации.

Для выполнения цели необходимо решить следующие задачи:

- изучить понятие личности руководителя, руководства, управления, лидерства;

- определить базовые и специфические качества руководителя, главные и сопутствующие его руководящей деятельности;

- изучить влияние руководителя на формирование кадровой политики.

При написании курсовой работы были использованы следующие методы: группировка и обобщение информации, анализ и синтез.