Формирование организационной культуры в туристической организации на примере ООО «Тувиан»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. В западных странах уже давно используют механизм организационной культуры для успешной деятельности организации и достижения поставленных целей. В настоящее время в Республике Беларусь все более актуальными становятся вопросы построения эффективной корпоративной культуры.
Цель исследования – разработать и теоретически обосновать рекомендации по формированию организационной культуры ООО «Тувиан».

Задачи исследования обусловлены указанной целью и состоят в следующем:
– изучить теоретическую составляющую корпоративной культуры и ее управления, а также роль корпоративной культуры в кадровом менеджменте;
– проанализировать корпоративную культуру ООО «Тувиан»;
– разработать способы совершенствования управления корпоративной культурой на ООО «Тувиан».
Таким образом, объектом исследования выступает ООО «Тувиан».
Предмет исследования – корпоративная культура ООО «Тувиан». 
Курсовая работа состоит из трех глав. В первой главе рассматривается теоретические аспекты формирования и развития организационной культуры. Вторая глава посвящена изучению деятельности и организационной культуры объекта исследования – ООО «Тувиан». Третья глава содержит практические рекомендации по совершенствованию организационной культуры ООО «Тувиан». 
Теоретической основой курсовой работы стали учебные пособия по исследуемой проблеме, научные и исследовательские статьи по теме исследования, а также аналитические, статистические и обзорные материалы. 
При выполнении работы использованы следующие методы: анализ и синтез, метод сравнений, графический метод, количественный и качественный анализ данных, метод анкетирования, классификация, обобщение,