Влияние личности руководителя на формирование социально-психологического климата

ВВЕДЕНИЕ

Целью нашего исследования является выработка практических рекомендаций по формированию благоприятного социально-психологического климата.

В качестве исследуемой организации нами была взята Национальная Библиотека Республики Беларусь.

Для достижения указанной цели нами были поставлены следующие задачи:

1.                Выполнить теоретико-методологический анализ влияния роли личности руководителя в формировании социально-психологического климата;

2.                Провести эмпирическое исследование социально-психологического климата в Национальной Библиотеке Республики Беларусь;

3.                Выработать практические рекомендации по формированию благоприятного социально-психологического климата в Национальной Библиотеке Республики Беларусь.

Так, объектом нашего исследования являются руководители трех отделов Национальной Библиотеки Республики Беларусь.

Предметом исследования выступает социально-психологический климат в коллективах Национальной Библиотеки Республики Беларусь.

Практическая значимость данного исследования заключается в том, что поученные данные, а именно разработанные рекомендации по улучшению и по формированию благоприятного социально-психологического климата могут быть использованы руководителями с различными стилями руководства на практике. Полученные результаты исследования также смогут позволить оценить стиль руководства и эффективность управленческой деятельности, как с психологической, так и социально-экономической сторон, а также определить влияние стиля руководства на эффективность деятельности организации в целом.