Дипломная работа
Социально-психологический климат как фактор эффективности деятельности продающего подразделения компании
(Макет)
Стоимость работы
70 BYN
Артикул работы
00687
страниц
70
Дата размещения
06.07.2017

Фрагменты для ознакомления
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА
1.1 Понятие и факторы социально-психологического климата трудового коллектива
1.2 Виды и формы проявления социально-психологического климата в трудовом коллективе
1.3 Стиль руководства как основополагающий фактор социально-психологического климата трудового коллектива
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ НА ПРИМЕРЕ ООО «ТЕЛЕФОРС»
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика ООО «Телефорс»
2.2 Анализ социально-психологического климата в трудовом коллективе
ГЛАВА 3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ООО «ТЕЛЕФОРС»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Объект исследования – социально-психологический климат трудового коллектива.Предмет исследования – межличностные отношения между членами трудового коллектива коммерческой организации Республики Беларусь.
Цель: оценить социально-психологический климат трудового коллектива одного небольшой частной коммерческой организации Республики Беларусь.
В рамках достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить основные теоретические аспекты социально-психологического климата трудового коллектива;
2. Исследовать особенности социально-психологического климата трудового коллектива ООО «ТелеФорс», выявить основные факторы, воздействующие на социально-психологический климат организации;
3. Предложить в качестве направлений совершенствования социально-психологического климата в коллективе HR-проект «Прорыв», направленный на повышение объема продаж в компании (по прогнозам до 30 % прироста), задачами которого являются:
а. анализ организационно-экономических и социально-психологических факторов, влияющих на эффективность продаж (который якобы показал проблемы именно в социально-психологическом климате);
б. совершенствование системы материального стимулирования сотрудников продающих подразделений, направленной на усиление (KPI для продавцов);
в. улучшение социально-психологического климата (конкретные мероприятия по улучшению всех компонентов СПК).
Найти другую работу

20 +
лет опыта работы

9,799
средний балл работ

21 000 +
выполненных работ

1 500 +
авторов работ
Узнать стоимость работы
Отзывы о нас
5 апр 2021
Заказывала здесь курсовую работу по психологии, тема " Ценности современной семьи". Работу выполнили в указанные сроки, качественно, учли все параметры. В результате высокий бал от преподавателя.
1 апр 2021
Огромнейшее спасибо Натальи, если бы не она я бы провалил сессию.
19 мар 2021
Добрый день! Хочу выразить свою благодарность сотрудникам данной компании. Сделали несколько работ мне и подруге. Все сдали на отлично. Будем сотрудничать с вами. :))))