Автоматизированная система кадрового учета в филиале Троллейбусный парк № 5

Введение

Объектом работы является кадровый учет в филиале «Троллейбусный парк № 5» КУП «Минсктранс».

Предмет работы – кадровый учет в филиале «Троллейбусный парк № 5» КУП «Минсктранс» по средствам автоматизированной системы.

Цель работы – изучить особенности кадрового учета в автоматизированной системе учета кадров «Кадровый учет» в филиале «Троллейбусный парк № 5» КУП «Минсктранс».

 

Задачи дипломной работы были сформулированы исходя и цели дипломной работы и состоят в следующем:

– рассмотреть теоретические аспекты кадрового учета в автоматизированной системы в условиях предприятия;

– рассмотреть и проанализировать, выявить проблемы и недостатки работы в автоматизированной системе кадрового учета филиале «Троллейбусный парк № 5» КУП «Минсктранс»;

– разработать рекомендации повышения эффективности автоматизированной системы кадрового учета филиале «Троллейбусный парк № 5» КУП «Минсктранс».

Методологической основой послужили: сравнительный анализ, системный и функциональный анализ, метод систематизации и обобщения, логический метод.

Структура работы строилась в соответствии с поставленной целью и состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. 

Во введении отражается актуальность темы, цели, задачи, объект исследования, предмет и методы исследования.

Основная часть состоит из трех глав, которые последовательно раскрывают тему дипломной работы. Первая глава посвящена теоретическим аспектам кадрового учета на предприятии, дается характеристика нормативных правовых актов и методических документов, регулирующих кадровый учет. Вторая глава посвящена рассмотрению особенностей организации кадрового учета в автоматизированной системе и выявлению ее недостатков. В третьей главе приводятся рекомендации по совершенствованию работы в автоматизированной системе кадрового учета

В заключении приводятся основные выводы, к которым пришел автор по результатам исследования.