Курсовая работа

Личность руководителя в формировании кадровой политики

(Макет)

Стоимость работы
30 BYN
Артикул работы
00190
страниц
30
Дата размещения
28.06.2017
Готовые работы

Фрагменты для ознакомления

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1 Теоретические и методологические понятия личности руководителя в формировании кадровой политики

1.1 Понятие личности руководителя

1.2 Понятие кадровой политики организации

1.3 Теоретические основы влияния личности руководителя на формирование кадровой политики

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность данной темы объясняется тем, что личность руководителя напрямую связана с формирование норм в организации, а также с её хозяйственной деятельностью. Отношение коллектива к личности руководителя может усиливать эффективность управленческих воздействий, либо снижать её.

Таким образом, эффективность управления определяется многими факторами, но в первую очередь зависит от тех личностных и профессиональных качеств руководителя, необходимость в которых определяется содержанием и характером управленческой деятельности.  

Иными словами, главными факторами её эффективности выступают специфические управленческие способности. Не только эффективность, но даже сама возможность реализации управленческих функций зависит от того, обладает ли человек такого рода способностями и качествами.

В связи с этим понятие личности руководителя играет особую роль при изучении кадровой политики организации и в целом управленческой деятельности.

Большое влияние уделяется деловым качества руководителя, т.к. именно они делают его руководителем как таковым. Среди деловых качеств ученые рассматривают организаторские способности, умение делегировать полномочия и  сплотить команду, доминантность, стрессоустойчивость, коммуникабельность, способность видеть проблемы и анализировать обстановку и др.

Многие специалисты отдельно выделяют лидерство. Хороший руководитель должен быть лидером, чтобы использовать потенциал работающего персонала на полную мощность. Однако, лидер и руководитель – не одно и то же. Лидерство часто является предпосылкой осуществления руководства.

Объектом курсовой работы является кадровая политика организации, предметом – личность руководителя в формировании кадровой политики организации.

Для выполнения цели необходимо решить следующие задачи:

- изучить понятие личности руководителя, руководства, управления, лидерства;

- определить базовые и специфические качества руководителя, главные и сопутствующие его руководящей деятельности;

- изучить влияние руководителя на формирование кадровой политики.

При написании курсовой работы были использованы следующие методы: группировка и обобщение информации, анализ и синтез. 
20 +

20 +

лет опыта работы
9,799

9,799

средний балл работ
21 000 +

21 000 +

выполненных работ
1 500 +

1 500 +

авторов работ

Узнать стоимость работы

Это поле обязательно для заполнения
Это поле обязательно для заполнения
Это поле обязательно для заполнения
Запрещено загружать файл данного типа
Дополнительная информация
Это поле обязательно для заполнения
Это поле обязательно для заполнения
Это поле обязательно для заполнения
Введён некорректный e-mail
Пройдите проверку:*
Поле проверки на робота должно быть заполнено.

Отзывы о нас

Автор: Олеся
8 окт 2017
Заказывала сочинение по немецкому. Сделали грамотно, лексика тоже а уровне. Спасибо!
Автор: Станислава
7 окт 2017
Хочу сказать спасибо за качественно выполненный диплом и сопровождение его на всех этапах от принятия заявки до консультации для защиты. Работа была допущена практически сразу (с одной доработкой по проектной части). В итоге я защитилась на отлично. Ещё раз огромное спасибо! Дальше буду обращаться только к вам.
Автор: Алена
7 окт 2017
Все с курса говорили про вашу компанию, ну и решила. Сначала реферат заказала – сдан без проблем, потом курсовую – на защите никаких претензий, теперь смело заказываю диплом и мне, как постоянному клиенту, уже скидка. Большое спасибо
© 2005 репетиторские услуги «Випдиплом»