Дипломная работа

Социально-психологический климат как фактор эффективности деятельности продающего подразделения компании

(Макет)

Стоимость работы
70 BYN
Артикул работы
00687
страниц
70
Дата размещения
06.07.2017
Готовые работы

Фрагменты для ознакомления

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

1.1 Понятие и факторы социально-психологического климата трудового коллектива

1.2 Виды и формы проявления социально-психологического климата в трудовом коллективе

1.3 Стиль руководства как основополагающий фактор социально-психологического климата трудового коллектива

ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ НА ПРИМЕРЕ ООО «ТЕЛЕФОРС»

2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика ООО «Телефорс»

2.2 Анализ социально-психологического климата в трудовом коллективе

ГЛАВА 3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ООО «ТЕЛЕФОРС»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

Объект исследования – социально-психологический климат трудового коллектива.

Предмет исследования – межличностные отношения между членами трудового коллектива коммерческой организации Республики Беларусь.

Цель: оценить социально-психологический климат трудового коллектива одного небольшой частной коммерческой организации Республики Беларусь.

В рамках достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Изучить основные теоретические аспекты социально-психологического климата трудового коллектива;

2. Исследовать особенности социально-психологического климата трудового коллектива ООО «ТелеФорс», выявить основные факторы, воздействующие на социально-психологический климат организации;

3. Предложить в качестве направлений совершенствования социально-психологического климата в коллективе HR-проект «Прорыв», направленный на повышение объема продаж в компании (по прогнозам до 30 % прироста), задачами которого являются:

а. анализ организационно-экономических и социально-психологических факторов, влияющих на эффективность продаж (который якобы показал проблемы именно в социально-психологическом климате);

б. совершенствование системы материального стимулирования сотрудников продающих подразделений, направленной на усиление (KPI для продавцов);

в. улучшение социально-психологического климата (конкретные мероприятия по улучшению всех компонентов СПК).
20 +

20 +

лет опыта работы
9,799

9,799

средний балл работ
21 000 +

21 000 +

выполненных работ
1 500 +

1 500 +

авторов работ

Узнать стоимость работы

Это поле обязательно для заполнения
Это поле обязательно для заполнения
Это поле обязательно для заполнения
Запрещено загружать файл данного типа
Дополнительная информация
Это поле обязательно для заполнения
Это поле обязательно для заполнения
Это поле обязательно для заполнения
Введён некорректный e-mail
Пройдите проверку:*
Поле проверки на робота должно быть заполнено.

Отзывы о нас

Автор: Олеся
8 окт 2017
Заказывала сочинение по немецкому. Сделали грамотно, лексика тоже а уровне. Спасибо!
Автор: Станислава
7 окт 2017
Хочу сказать спасибо за качественно выполненный диплом и сопровождение его на всех этапах от принятия заявки до консультации для защиты. Работа была допущена практически сразу (с одной доработкой по проектной части). В итоге я защитилась на отлично. Ещё раз огромное спасибо! Дальше буду обращаться только к вам.
Автор: Алена
7 окт 2017
Все с курса говорили про вашу компанию, ну и решила. Сначала реферат заказала – сдан без проблем, потом курсовую – на защите никаких претензий, теперь смело заказываю диплом и мне, как постоянному клиенту, уже скидка. Большое спасибо
© 2005 репетиторские услуги «Випдиплом»